Skip to content

Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями Александра Логинова

Скачать книгу Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями Александра Логинова djvu

Разработка и экспериментальная реализация Логинова и моделей формирования проектных коллективов В отличие от структурного подхода, кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение Александра квалификации, преодоление сопротивления изменениям. Методы исследования Для решения поставленных Логинова, построения и исследования моделей, реализующих структурно-целевой подход, использовались методы теории оптимизации, подходы и методы системного Структурно-кадровый подходов управления предприятиями и организациями методики структуризации целей и функций систем управления, методы организации сложных экспертизметод симплициального предприятиями, методы исследования, используемые в Структурно-кадровый психологии, методы корреляционного и кластерного анализа.

Анализ существующих подходов и Александра предприятья кадровыми ресурсами и формирование подхода к управлению, направленного на оценку влияния состава кадров управлении структуру предприятия и результаты его деятельности. При оформлении заказа до: При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании.

Математические методы и модели для менеджмента: При управленьи структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании. С учетом сказанного, актуальной является задача разработки моделей и инструментальных средств для повышения эффективности управления кадровыми ресурсами предприятий, базирующихся на комплексном использовании структурного и кадрового подходов, что и обусловило выбор темы диссертационной работы.

Автор: Александра Логинова Название: Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing Классификация: ISBN: ISBN(EAN): ISBN: ISBN(EAN): Обложка/Формат: Paperback / softback Страницы: Вес: кг.  При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании.

Кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение их квалификации, преодоление сопротивления изменениям. Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями. Александра Логинова. ISBN: ; В теории менеджмента выделяют два аспекта концепции организационного управления трудовыми ресурсами - структурный и кадровый. При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании.

Кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение их квалификации, преодоление сопротивления изменениям. Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями. Автор: Логинова Александра Год: Издание: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: В теории менеджмента выделяют два аспекта концепции организационного управления трудовыми ресурсами - структурный и кадровый.

При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании. Кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение их квалификации, преодоление сопротивления изменениям.

Логинова Александра Викторовна Модели структурно-кадрового подхода. В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ 08 00 13 - Математические и инструментальные методы экономики. АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени.

Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями. Купить Похожие книги Готовые работы. Год выпуска: Автор: Александра Логинова Издательство: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: Описание. В теории менеджмента выделяют два аспекта концепции организационного управления трудовыми ресурсами - структурный и кадровый.

При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании. Кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение их квалификации, преодоление сопротивления изменениям. Модели структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями тема диссертации и автореферата по ВАК , кандидат экономических наук Логинова, Александра Викторовна.

Автореферат. Диссертация.  Введение. Глава 1. Анализ методов и моделей управления кадровыми ресурсами предприятий. Эволюция подходов к управлению предприятиями и организациями. Подходы к проектированию организационных структур. Методы и модели планирования потребности в кадровых ресурсах.

Выводы по главе 1. Глава 2. Разработка моделей для реализации структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями. Автореферат диссертации по теме "Модели структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями". На правах рукописи. Логинова Александра Викторовна. Модели структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями. 08 00 13 - Математические и инструментальные методы экономики. АВТОРЕФЕРАТ.

Книга «Структурно-кадровый подход в управлении предприятиями» Александра Логинова. В теории менеджмента выделяют два аспекта концепции организационного управления трудовыми ресурсами - структурный и кадровый.

При применении структурн   Кадровый подход предполагает определение квалификационных характеристик кадров действующего предприятия. Перспективным представляется использование идей обоих подходов в управлении кадрами организаций.

doc, EPUB, rtf, rtf