Skip to content

Результативность как оценка управленческого труда Александр Панкратов

Скачать книгу Результативность как оценка управленческого труда Александр Панкратов djvu

Данное разделение объективируется не целесообразностью, а только тем, что большинство трудов результативности оценивается не количественно, а описательным способом например, такой важнейший показатель оценки как качество Панкратов трудатаким образом, авторы данных методик не смогли Панкратов описательные признаки оцениваемых показателей к количественным, то есть управленческого задачу их квантификации.

Как жить без завышенных ожиданий, здраво оценивать свои возможности и преодолевать. Формирование социально—экономической категории — результативность управленческого труда и ее математического аппарата …………………………………. Как обоснование результативности управленческого труда для подтверждения выдвинутой рабочей оценки исследования, для чего необходимо:. Разрешена задача квантификации слабоформализуемых и неформализуемых признаков объектов оценивания, как например, факторов воздействия окружающей среды.

Первые попытки осмысленного понимания производительности труда в экономике были предприняты еще в XVII веке. Делая различие между производительным и непроизводительным трудом, он пытался определить, Александр виды труда Александр росту богатства результативности, а какие .

Панкратов Александр Борисович. Родился 8 ноября года в г. Вяземский Хабаровского края. С по год учился в Уссурийском суворовском училище, в стенах которого решил посвятить себя военно-морской службе.  «Результативность как оценка управленческого труд».

– Саабрюкен, Германия: Издательство «Немецкая Национальная Библиотека», – стр. формула результативности управления организацией. Панкратов Александр Борисович, Капитан 1-го ранга в запасе, студент 6-го курса РАГС, Россия. The Performance Formula for Organization Management - View in English. Читать текст.

Аннотация  Поэтому варианты решений рассчитаны по каждому из критериев результативности, а после их привязки к балльной шкале оценки определена зависимость оценки интегральной результативности от ее значения и разработана таблица оценки управленческого труда (см. табл. 3 ниже). Таблица 3. Оценка результативности управления. Александр Панкратов Результативность как оценка управленческого труда 1 Александр Панкратов РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ КАК ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА Управленческий труд в системе государственной, муниципальной службы и бизнес-структурах LAP LAMBERT Academic Publishing 2 Impressum/lmprint (nur fur Deutschland/only for Germany) Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek: Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte.  Предметом исследования была определена результативность управленческого труда как интегральная оценка управленческого труда в системе государственной гражданской службы.

Разработанная методика определения результативности как интегральной оценки управленческого труда апробирована, внедрена в практическую деятельность и по своей эффективности намного превосходит известную методику определения результативности труда по целям Питера Друкера. Результаты исследования базируются на обширном математическом аппарате. Объективная оценка, справедливое вознаграждение и поступательное развитие управленческого труда - эти вопросы разрешил автор в своей работе.

Автор. Александр Панкратов. Издательство. LAP Lambert Academic Publishing. Автор: Панкратов Александр Год: Издание: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: Можно ли оценить умственный труд, а именно его разновидность - управленческий труд в системе государственной, муниципальной службы и бизнес структурах? Результаты проведенного автором исследования утвердительно отвечают на данный вопрос.  Разработанная методика определения результативности как интегральной оценки управленческого труда апробирована, внедрена в практическую деятельность и по своей эффективности намного превосходит известную методику определения результативности труда по целям Питера Друкера.

Результаты исследования базируются на обширном. Александр Панкратов. Результативность как оценка управленческого труда.

страниц. год.  Автор разработал математическую модель оценивания управленческого труда, в основе которой заложен механизм гармоничного поступательного развития объекта оценивания на основе закономерностей числового ряда Фибоначчи, алгоритм определения объективных критериев объектов оценивания. Разрешена задача квантификации слабоформализуемых и неформализуемых признаков объектов оценивания, как например, факторов воздействия окружающей среды.

Автор: Александр Панкратов. ISBN: Год издания:   Разработанная методика определения результативности как интегральной оценки управленческого труда апробирована, внедрена в практическую деятельность и по своей эффективности намного превосходит известную методику определения результативности труда по целям Питера Друкера. Результаты исследования базируются на обширном математическом аппарате.

Объективная оценка, справедливое вознаграждение и поступательное развитие управленческого труда - эти вопросы разрешил автор в своей работе. Панкратов Александр Борисович. студент 6-го курса Российской академии государственной службы, капитан 1-го ранга в запасе [email protected] _Аннотация.

В статье исследуется актуальная проблема теории административно-государственного управления - результативность управления.  Согласно принципу Парето, результативность не может быть улучшена сразу по всем критериям [3]. Поэтому варианты решений рассчитаны по каждому из критериев результативности, а после их привязки к балльной шкале оценки определена зависимость оценки интегральной результативности от ее значения и разработана таблица оценки управленческого труда (см.

табл.3 ниже).

djvu, PDF, fb2, djvu